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FILOSOFIA
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La filosofía Corporativa de Mitutoyo corresponde básicamente a los “valores centrales”
que la organización y funcionarios deben preservar. Ella une todas las Empresas
del Grupo Mitutoyo alrededor del Mundo en el conocimiento y compromisos comunes.
• Contribuir para el bienestar de las personas a través del apoyo a la propagación
del conocimiento de la Fe Budista.
• Pensar en el nivel mas alto del campo técnico en que Mitutoyo conduce sus negocios
en todo el Mundo
Contribuir al bienestar de La Sociedad a través de tecnologías de medidas de precisión.
Debemos ejecutar nuestros negócios basados en los siguientes valores:
• Proveer ingeniería de soluciones para apoyar el desarrollo de negocios de nuestros
clientes.
• Contribuir globalmente para el avance de las capacidades de medición industrial.
• Cultivar relaciones saludables y promover la prosperidad común con Socios comerciales.
• Apoyar y promover la paz global, la felicidad humana y la armonía con el medio
ambiental.
• Aplicar prácticas de negocios que reflejen la integridad de Mitutoyo y nuestra
marca líder mundial.
• Crear una cultura corporativa proactiva que incentive a nuestro personal a hacer
lo mejor y ser mejor.
“Un buen ambiente, Un buen ser humano, Una buena técnica”.
“Sinceridad, Consideración, Espíritu de lucha”.
1.Relación con los Clientes
• En relación a los productos y servicios que ofrecemos a los clientes, obedeceremos
no solo las reglas internas de nuestra empresa, sino también las leyes, normas y
patrones relevantes aplicables a la calidad, seguridad, confiabilidad y protección
ambiental en cada país y región en los cuales operamos.
• En caso de que ocurra algún problema, debemos inmediatamente verificar y confirmar
los hechos y comunicarlos a las personas interesadas dentro y fuera de la empresa
y, al mismo tiempo, decidir sobre el motivo y la responsabilidad del problema, estaremos
haciendo todos los esfuerzos para evitar el desdoblamiento de perjuicios/perdidas
y su recurrencia.
2.Relaciones con nuestros Socios comerciales
[1] Socios comerciales de ventas (Socios comerciales asociados a las ventas, por
ejemplo, distribuidores)
• Debemos firmar un contrato justo con los Socios comerciales de ventas, observando
las leyes y reglamentos que de ellas se deriven.
• Debemos decidir si algún tipo de diversión o presente debe ser ofrecido al Socio
comercial de ventas en conformidad con las reglas de Mitutoyo Sul Americana y ningún
favor tales como privilegios o comisión debe ser ofrecido privadamente.
[2] Socios comerciales de adquisiciones (Socios comerciales asociados con el desarrollo,
compra, producción distribución)
• Debemos determinar con los Socios comerciales de adquisiciones basados en criterios
racionales, imparciales y transparentes.
• Debemos firmar un contrato con un Socio comercial de adquisiciones imparcialmente
en conformidad con las leyes y reglamentos y debemos cumplirlo.
• No haremos uso de nuestra posición ventajosa para imponer restricciones y exigencias
injustas a nuestros Socios comerciales intermediarios.
• Frente a una oferta de diversión o presente de un Socio comercial intermediario
se debe consultar las reglas de Mitutoyo Sul Americana para saber como tratar el
tema y debemos abstenernos completamente de no comportarnos de forma que puedan
ser mal interpretados por terceros.
3.Mantenimiento y promoción de La competencia
libre e imparcial
• En conformidad con las leyes y reglamentos relevantes, nos abstendremos de comportarnos
de manera de colocar obstáculos a La competencia libre e imparcial.
4.Como tratar los derechos de la propriedad
intelectual
[1] Derechos de la propiedad intelectual de Mitutoyo Sul Americana.
• Debemos proteger apropiadamente y utilizar los derechos de La propiedad intelectual
de Mitutoyo Sul Americana creados con el recorrido de la ejecución de los trabajos.
[2] Derechos de La propiedad intelectual de terceros
Respetamos los derechos autorales y otros derechos de la propiedad intelectual de
otras empresas, haciendo todos los esfuerzos para evitar que tales derechos sean
infringidos.
5.Como tratar las informaciones confidenciales
[1] Informaciones corporativas confidenciales
• Debemos tratar y controlar el know-how, las informaciones técnicas y comerciales
que posee y están sobre control de Mitutoyo Sul Americana como informaciones confidenciales,
que debe ser estrictamente y correctamente controlada con restricción comercial
de Mitutoyo Sul Americana.
• Además de eso, debemos controlar estrictamente las informaciones confidenciales
de otras empresas adquiridas a través de transacciones comerciales y no debemos
buscar informaciones de terceros y o acceder por otros medios que no sean los legales.
[2] Informaciones Personales
• Al tratar las informaciones personales, que nos enteremos accidentalmente dentro
o fuera de La empresa con un procedimiento comercial, controlaremos correctamente
las informaciones de conformidad a las leyes y reglamentos de Mitutoyo Sul Americana
para evitar que La privacidad de los individuos sean violadas.
[3] Informaciones Privilegiadas (Insider Information)
• Al encontrar informaciones y materiales a través de las actividades comerciales
y o parientes o amigos sobre La empresa hasta que no tengan estado publico no deberemos
publicitar conocimientos sobre la empresa en cuestión.
6.Reacción a las fuerzas Antisociales
• No debemos involucrarnos con fuerzas antisociales que representen una amenaza
a la sociedad civil y o a las actividades economicas.
7.Relaciones entre La empresa y sus
funcionarios
[1] Respeto a los derechos humanos
• Respetamos los derechos fundamentales de cada individuo relativos a todos los
aspectos y actividades corporativas no debemos comportarnos de forma que pueda implicar
discriminación o abuso a La dignidad de los individuos sobre raza, religión ,sexo,
status social, nacionalidad , edad, religión,deficiencia física , problemas de etnia,
• Debemos abstenernos de imponer una carga de trabajo extraordinaria a nuestros
subordinados abusando de nuestra posición o un status superior ,que ello pueda caer
en la categoría de enjuiciamiento por practicas de políticas discriminatorias por
violencia física o espiritual.No debemos nunca comportarnos, de tal manera que eso
pueda ser interpretado como asedio sexual.
[2] Exclusión de practicas de trabajo injustas
• Debemos obedecer las relaciones de trabajo leyes y reglamentos y nunca cometer
actos ilegales o practicas injustas de trabajo, trabajo forzado y trabajo infantil
en cualquier de los aspectos de las actividades empresarias
[3] Seguridad y Salud en el trabajo
• Debemos obedecer las leyes y reglamentos de cada región y país en los cuales operamos
Manteniendo, mejorando los lugares de trabajo activo, seguro y mejor para todos
los funcionarios como tomar todas las medidas posibles para protegerlos de accidentes
industriales lesiones por trabajo excesivo y desordenes mentales (por ejemplo depresión).
[4] Respeto a las opiniones francas
• Respetando la personalidad individual, las opiniones de los otros, acoger las
propuestas, y reclamaciones que preocupen a cualquiera y que las expresen libremente.
• No debemos permitir que si alguien manifieste su opinión lo dejemos en una posición
desventajosa
[5] Actitud de conducta ilicita
• No debemos ser negligentes con cualquier conducta ilicita. Si nos encontramos
con conductas sospechosas debemos informar de inmediato con nuestro superior o reportar
a”Help line” sin demora.
• Em caso de que recibamos una orden y que acreditemos que sea una acción ilícita
debemos rechazarla con firmeza Si esta actitud nos coloca en una relación de desventaja
debemos reportarla a “HELP LINE”
8.
Cumplimiento de las leyes
y reglamentos que se basan para contribuir a la Paz mundial
• Con una completa comprensión de los objetivos de las leyes y reglamentos relevantes
para la seguridad nacional, incluyendo la de países Extranjeros, debemos abstenernos
de no comprometernos con negocios que amenazan al mantenimiento de la paz mundial.
• Debemos controlar estrictamente las actividades de exportación de productos y
la oferta de tecnología en cumplimiento de las leyes, normas y procedimientos expuestos
en las reglas internas de la empresa.
[2] Preservación Del medio ambiente global
• Debemos evitar con todos los esfuerzos posibles para reducir los efectos perjudiciales
al medio ambiente en cada aspecto del proceso de provisión de nuestros productos
y servicios.
• Al mismo tiempo en que ofrecemos educación completa interna en la matriz de nuestra
empresa, las operaciones de investigación y producción y em los escritorios de ventas
sobre la preservación del medio ambiente, nos debemos esforzar para aumentar de
manera completa la concientización sobre el ahorro de energía, reducción y reciclado
de material inútil.
• En cuanto promovemos la completa concientización sobre informaciones relacionadas
al medio ambiente dentro de la empresa, también divulgamos externamente esas informaciones.
[3] Contribución a la indústria/tecnologia
• Contribuiremos al desarrollo de industrias y al progreso de tecnologías en el
mundo, desenvolviendo las tecnologías de medidas de precisión, volcadas para un
uso mas difundido y posibilitando la mensuración de piezas anteriormente consideradas
difíciles de ser medidas.
• Contribuiremos para la promoción de la ciencia y de la tecnología en el mundo
a través del apoyo financiero a institutos de investigación.
• Promoveremos positivamente la difusión y las actividades sucesivas de tecnologías
y de habilidades técnicas relevantes para la medición de precisión.
9.Conflicto de intereses personales
[1] Los ejecutivos y funcionarios tendran prohibido de encargarse de transacciones
comerciales en que haya intereses personales envueltos.-
• Si contratamos para una transacción comercial una empresa proveedora en la cual
haya de alguna forma interés personal de un pariente, amigo o personas conocidas
particularmente, debemos informar a nuestro superior inmediato sobre el tema o al
Departamento de Conducta Corporativa de la División de Contralor para una opinión
autorizada, pues este hecho puede entrar en conflicto con los intereses de la empresa.
[2] Los ejecutivos y funcionarios tienen totalmente prohibido de envolverse em negocios
de nuestros competidores en que pueda manifestarse el mas mínimo conflicto de intereses
• Los ejecutivos no deben conducir negocios de competidores por su beneficio personal
o por intereses de terceros sin la aprobación de la empresa o inmiscuirse en transacciones
que entren en conflicto con los intereses de la empresa.
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